初回設定について
事業所の給与体系の設定、従業員情報の設定、社会保険についての確認を行います。
①事業所の賃金の仕組み
●賃金規定から賃金体系を確認…月次給与（完全月給・日給月給・日給・時給）／賞与
→賃金項目の設定
→控除項目の設定…社会保険料、所得税、住民税以外に控除する項目がある場合は労働協約・労使協定を確認します。
●賃金の締め日・支払日
●賃金の支払方法
●法令に反していないか…基本原則・賃金支払いの５原則・最低賃金
②従業員情報の設定
●給与所得者の扶養控除等（異動）申告書…所得税計算のために必要となります。
・控除対象配偶者の有無
・扶養親族の有無
・本人、控除対象配偶者、扶養親族についての障害者・特別障害者の有無
・本人の特例事項の有無（寡婦・寡夫控除や勤労学生控除など）
●雇用契約書（労働条件通知書）
氏名、契約期間、更新の有無、就業の場所、従事すべき業務の内容
始業・就業・休憩時間・所定労働時間所定労働時間外の有無に関する事項
休日、休暇、賃金、退職に関する事項等を確認します。
●労働者名簿
住所、生年月日、性別、入社年月日、賃金区分
保険加入について、基礎年金番号、雇用保険被保険者番号、職歴等を確認します。
③社会保険についての確認
●健康保険…事業所の加入する健康保険組合によって料率が異なります。
●厚生年金保険…事業所の加入する健康保険組合によって料率が異なります。
●雇用保険
●労災保険